KABAR FIKKIA – Kamis (25/04/2024) Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Airlangga mengadakan sosialisasi pengisian aplikasi kinerja pegawai yang diluncurkan 2024 ini. UNAIR sebagai Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum terus melakukan evaluasi kepegawaian untuk meningkatkan kinerja yang lebih efisien. Sosialisasi diselenggarakan di perpustakaan Kampus Mojo, Fakultas Ilmu Kesehatan, Kedokteran, dan Ilmu Alam Banyuwangi (FIKKIA) kepada seluruh tenaga kependidikan dan dosen. Diharapkan, sosialisasi langsung dapat membantu pegawai menganalisa perencanaan dan realisasi beban kerja selama setahun kedepan. Didampingi Kasubag FIKKIA Bintang Gumilang, M.Kes mendampingi seluruh peserta yang hadir dapat mendiskusikan tipe pekerjaan yang sesuai dengan bidang dan keahliannya.
Prof. Endang Dewi Masithah selaku Direktur SDM menyampaikan aplikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan pengembangan dari Laporan SKP manual yang diajukan tahun-tahun sebelumnya. Hasil analisa jabatan yang telah disusun bagian kepegawaian, dengan melihat dan memperhatikan kuantitas dan kualitas beban kerja, menjadi acuan hadirnya aplikasi SKP 2024.
Adapun aplikasi lain pendukung SKP adalah Sistem Evaluasi dan Kompensasi (SESKOM). SESKOM dirancang sebagai aplikasi yang lebih terukur, sehingga tenaga kependidikan dan dosen dapat melampirkan kinerjanya sesuai bukti dukung yang dimiliki. Ini berkaitan dengan kompensasi maupun tunjangan kinerja yang akan diterima tiap bulannya. Aplikasi SKP dan Seskom berlaku bagi pegawai PNS dan non-PNS
Proses review bidang kerja yang belum tersedia
Perkembangan FIKKIA sebagai fakultas ke-17 di Universitas Airlangga tidak terlepas dari dinamika kinerja yang telah dilakukan tahun sebelumnya. Penambahan bidang kerja sangat mungkin dilakukan sebagai bukti dukungan dan pengakuan institusi. Contoh unit kerja baru adalah pengadministrasi bidang kerjasama dan pengadministrasi program penelitian, pengabdian masyarakat, dan KKN. Dua bidang kerja baru tersebut belum ada ditahun 2023, sehingga kelompok kerjanya belum tercatat di aplikasi SKP dan SESKOM.
Menanggapi hal tersebut Direktorat SDM membuka kesempatan pengajuan untuk ditindaklanjuti. Pengajuan dilakukan oleh bagian kepegawaian FIKKIA untuk selanjutnya ditinjau oleh tim kepegawaian UNAIR.
“Syukur Alhamdulillah, bisa diajukan review. Awalnya sempat bingung karena kegiatan kerja sehari-hari ga ada dipilihan manapun. Sekarang dapat jawaban langsung dari kepegawaian pusat, jadinya lega.” Ungkap Nurul Muthoharoh sebagai pengadministrasi penelitian pengmas.
Kegiatan sosialisasi ditutup dengan review jabatan tiap bidang kerja. Dari hampir keseluruhan hasil review, ditemukan analisa beban kerja yang baik. Hanya beberapa saja yang ditemukan nilai beban kerja yang berlebihan. Ini bisa saja terjadi karena kompleksitas pekerjaan yang diampuh. Sehingga kedepannya menjadi evaluasi penambahan pegawai agar tercipta lingkungan kerja yang sehat mental.
Penulis: Uni Eska Mahmudi
Editor: Avicena C. Nisa